CLXXI. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EN LAS ORGANIZACIONES: IMPACTO E IMPORTANCIA EN EL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO
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Resumo
Este texto surge do projeto de Gestão Empresarial que está sendo realizado nos Programas de Administração de Empresas e Odontologia do IEES (Instituições de Ensino Superior na Espanha).
de Administração de Empresas e Odontologia no IEES (Instituições de Ensino Superior) onde os autores são
onde os autores estão vinculados.
A partir desta estrutura, o objetivo deste trabalho está orientado para estudar e determinar a importância de
da gestão do conhecimento como elemento estratégico no desenvolvimento do talento humano, para promover a competitividade e a produtividade.
talento, a fim de promover a competitividade e a produtividade organizacional nas pequenas e médias empresas
médias empresas na cidade de Bucaramanga, no departamento de Santander. O
metodologia da investigação é descritiva, com um desenho não experimental do campo de corte transversal, a população foi conformada por pessoas que fazem parte de
organizações do setor de negócios de logística. Conclui-se que, neste tipo de
empresas (PME), o conhecimento deve ser gerenciado para fortalecer o capital humano (talento), aplicando políticas, estratégias, estratégias, estratégias, estratégias, estratégias, estratégias, estratégias, estratégias, estratégias, estratégias, estratégias, estratégias, estratégias, estratégias, estratégias, estratégias, estratégias
capital humano (talento), aplicando políticas, estratégias, planos e programas de treinamento e integração de
o pessoal que faz parte das organizações em estudo, com o objetivo de
e aumentar a produtividade e, por derivação, a competitividade desses tipos de empresas.
empresas.
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Talento humano, desenvolvimento organizacional, gestão do conhecimento, organizações
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