CLXXI. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EN LAS ORGANIZACIONES: IMPACTO E IMPORTANCIA EN EL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO
##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##
views: 26 |
downloads: 43
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Résumé
Ce texte est issu du projet de gestion d'entreprise mené dans le cadre des programmes de gestion d'entreprise et d'odontologie des IEES (établissements d'enseignement supérieur).
d'administration des affaires et de médecine dentaire dans les IEES (établissements d'enseignement supérieur) où les auteurs sont
où les auteurs sont liés.
A partir de ce cadre, l'objectif de ce travail est orienté pour étudier et déterminer l'importance de
de la gestion des connaissances en tant qu'élément stratégique du développement des talents humains, afin de promouvoir la compétitivité et la productivité.
talents, afin de promouvoir la compétitivité et la productivité organisationnelle dans les petites et moyennes entreprises.
moyennes entreprises dans la ville de Bucaramanga, dans le département de Santander. Le site
la méthodologie de l'enquête est descriptive, avec un design non expérimental de champ de coupe transversale, la population a été conformée par des personnes qui font partie de
les organisations du secteur de la logistique. Il est conclu que dans ce type de
entreprises (PME), il faut gérer la connaissance pour renforcer le capital humain (talent), en appliquant des politiques, des stratégies, des
le capital humain (talent), en appliquant des politiques, des stratégies, des plans et des programmes de formation et d'intégration de la main-d'œuvre.
le personnel qui fait partie des organisations étudiées, dans le but de
et d'accroître la productivité et, par voie de conséquence, la compétitivité de ces types d'entreprises.
entreprises.
Download Statistics
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
Talent humain, développement organisationnel, gestion des connaissances, organisations
México. Editorial Granica.
Cope, M (2001) El conocimiento, un valor seguro. Editorial Prentice hall, España. Davenport
T, Capital Humano, creando ventaja competitiva. Ediciones gestión 2000, España
Del Moral A, Pazzos J, (2007) Gestión del conocimiento, editorial Thompson, paraninfo.
Duran, S. Procesos Multiculturales: Organizaciones Exitosas. (2017) Editorial Educoe.
Bogotá Colombia. Primera Edicion.
Etzioni, Amitai (1979). Organizaciones Modernas, Editorial Utea Madrid
Farfán Buitrago, Dalsy Yolima, GARZÓN CASTRILLÓN, Manuel Alfonso La gestión del
conocimiento. (2006) Editorial Universidad del Rosario, 2006. 109 p. –
(Administración. Serie Documentos, Borradores de Investigación; 29) Bogotá.
García, J. E., Durán, S. E., Parra, M. A., & Márceles, V. S. (2017). Dirección estratégica del
talento humano para el fomento de valores en los cuerpos policiales
venezolanos. Espacios, 38(32), 16-28. En
http://www.revistaespacios.com/a17v38n32/a17v38n32p16.pdf. Recuperado 20 de
julio de 2017.
García J. E. Duran, S. E., &, Prieto R. (2017). Políticas de gestión de talento humano para el
desarrollo de competencias gerenciales en empresas metalmecánica. FACE: Revista
de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, 17(2), 130-141.
https://doi.org/10.24054/01204211.v2.n2.2017.2657
Gómez L, Balkin D y Cardyn R. (2016). Gestión de Recursos Humanos. Madrid, España:
Editorial Pearson. Volumen 1, Octava edicion.
Koulopoulos, T y Frappaolo, C (2000), Del profesional con talento al talento organizativo.
Ediciones Prentice Hall. Primera edición. 2001 España:
Nonaka, Ikujiro y Takeuchi, Hirotaka (1999). La organización creadora del conocimiento,
Editorial Oxford Press, México D.F.
Perego, L., & Miguel, R. (2014). Innovación e inteligencia estratégica. Recuperado de
http://www. Eumed. Net/libros-gratis/2014/1405/index. HTML.
Pérez-Montero, Mario (2016). “Gestión del conocimiento: orígenes y evolución”. El
profesional de la información, v. 25, n. 4, pp. 526-534.
http://dx.doi.org/10.3145/epi.2016.jul.02.