XXXV. EDUCAÇÃO CONTINUADA EM ALUNOS EM TREINAMENTO PROFISSIONAL PARA ENFRENTAR AMBIENTE DE TRABALHO ATUAL
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Resumo
As instituições educacionais precisam estender seus serviços acadêmicos ao
população estudantil e licenciada, enquanto entidade responsável pela formação,
atualização e transferência de conhecimentos e experiências que aportem competências aos seus
humano em preparação com o intuito de ser competitivo no ambiente atual. Esse
Este trabalho tem como objetivo analisar o interesse dos alunos de graduação do Tecnológico de
Estudios Superiores de Coacalco receberão educação continuada em seu processo de treinamento
profissional. Também pretende identificar as áreas do conhecimento em que são vistos
vulneráveis ao ambiente de trabalho que enfrentam após a crise de saúde causada pelo COVID19. A abordagem empírica é baseada em uma pesquisa realizada ad hoc com uma amostra de 1665
alunos. Como principais resultados observou-se que o interesse de uma educação continuada
é relevante e com maior atração em alunos que estão trabalhando
simultaneamente em seus estudos. Portanto, sua principal preocupação é dirigida
para treinamento adicional em habilidades de leitura e escrita e compreensão de inglês e
empreendedorismo, além das habilidades em questões técnicas de sua carreira profissional. ELE
conclui que a visão para a formação contínua torna-se uma necessidade preponderante
em estudantes de graduação que começam a visualizar os desafios que enfrentarão
no atual ambiente de trabalho e a mesma instituição tem uma área de oportunidade para
ajudar no seu desenvolvimento competitivo.
Download Statistics
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
Educação continuada, Treinamento, Competências, Competitividade, Ambiente de trabalho.
Teachers’ and Students’ Digital Abilities: A Mixed Methods Design Study.
Sustainability, 14(4729), 1–10. https://doi.org/10.3390/su14084729
Álvarez, E., Menéndez, L., Álvarez, M.M. y, Arreguit, X. (2022). Educación continua como
derecho universal para adaptarse a un entorno laboral en cambio acelerado. Revista
Derechos Humanos y Educación, (5), 45–67. https://bit.ly/3QViwrq
Baran, B.E. y Woznyj, H.M. (2020). Managing VUCA: The human dynamics of agility.
Organizational Dynamics, 1–11. https://doi.org/10.1016/j.orgdyn.2020.100787.
Bundtzen, H. y Hinrichs, G. (2021). The link between organizational agility and VUCA–An
agile assessment model. SocioEconomic Challenges, 5(1), 35–43.
https://doi.org/10.21272/sec.5(1).35-43.2021
Cantú, P. C. (2022). La educación continua como agente para la mejora profesional y
competitividad en México. Revista electrónica calidad en la educación superior,
13(1), 74–95. http://dx.doi.org/10.22458/caes.v13i1.2994
Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL)/Organización Internacional
del Trabajo (OIT). (2020). El trabajo en tiempos de pandemia: desafíos frente a la
enfermedad por coronavirus (COVID-19), Coyuntura Laboral en América Latina y
el Caribe, mayo 2020. https://bit.ly/3TcqDl7
Feijó, I.C. y Patricio, M. (2014). Educación permanente y continua en una perspectiva de
integridad del ser. Alteridad. Revista de Educación, 9(2), 142–150.
http://dx.doi.org/10.17163.alt.v9n2.2014.05
Fernández, J.A. (2021). La educación continua: motor de desarrollo para las profesiones. RDICUAP, 7(21), 92–99. https://bit.ly/3cojldr
Mariño, R., Barreira, E.M., Rego, L. e, Irmscher, M. (2021). La formación inicial y continua
del cuerpo docente de FP: satisfacción y competencia percibida en tiempos de crisis.
Revista Electrónica Interuniversitaria de Formación del Profesorado, 24(2), 193–
209. https://doi.org/10.6018/reifop.470391/
Mármol, M., Polanco, N., Díaz, B., y Vázquez, H. (2022). Pertinencia de los programas de
educación continua durante el COVID-19. Revista Científica Electrónica de Ciencias
Humanas, 18(52), 22–36. http://doi.org/10.5281/zenodo.6371690 Martínez, O.A., Rodríguez, M. y. García, W. (2018). Educación Continua de la UNAE: Un
modelo que aporta a la Transformación Educativa del Ecuador. Revista Scientific,
3(8), 159–180. https://doi.org/10.29394/Scientific
Meléndez, C.F. y Flores, L.D. (2018). Educación continua, gestor del aprendizaje y
conocimiento en la educación superior. 3C TIC. Cuadernos de desarrollo aplicados
a las TIC, 7(4), 76–97. http://dx.doi.org/10.17993/3ctic.2018.62.76-97
Moskovtseva, L., Mitrofanova, O. y, Zhuravleva, O. (junio, 2021). Trends in the development
of continuing education: A regional aspect [Presentación de paper] 1st International
Conference on Technology Enhanced Learning in Higher Education (TELE 2021),
Lipetsk, Russian Federation. http://doi.org/10.1109/TELE52840.2021.9482569
Novitasari, D., Yuwono, T., Cahyono, Y., Asbari, M. y, Sajudin. M. (2020). Effect of Hard
Skills, Soft Skills, Organizational Learning, and Innovation Capability on Indonesian
Teachers’ Performance during Covid-19 Pandemic. Solid State Technology, 63(6),
2927–2952. https://bit.ly/3AFtTOI
Sergeeva, M. G., Serebrennikova, A. V., Nikolaeva, M. V., Suslennikova, E. E., Bondarenko,
N. G., Shumeyko, A. A. (2019). Development of university teacher’s innovative
culture. Humanities and Social Sciences Reviews, 7(4), 20–25.
https://doi.org/10.18510/hssr.2019.743
Syzdykova, M. B., Bimakhanov, T. D., Fursova, V. V., Makhambetova, M. A. y, Abikenov,
Z. O. (2022). Position of higher education system graduates in the labor market:
search for new opportunities. Academic Journal of Interdisciplinary Studies, 11(3),
50–59. https://doi.org/10.36941/ajis-2022-0067
Zhuravlev, P.V., Poltarykhin, A.L., Alkhimenko, O.N. y, Kuksova, O.D. (2018). Human
capital and its efficiency in the knowledge economy: the role of continuing education.
Revista Espacios, 39(46), 34–41. https://bit.ly/3e1fYtt