CIV. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS INTEGRANTES DE UNA RED DE CUERPOS ACADÉMICOS DE INVESTIGACIÓN MEDIANTE EL USO DEL SOFTWARE ORANGE-HRM
##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##
views: 19 |
downloads: 90
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Résumé
À l'heure actuelle, les MPME ne disposent pas de l'infrastructure nécessaire pour acquérir des logiciels qui leur donneraient un avantage concurrentiel par rapport aux grandes entreprises qui disposent de l'infrastructure nécessaire.
d'avoir un avantage concurrentiel sur les grandes entreprises qui ont une plus grande capacité économique.
avec une plus grande capacité économique. Une fonction importante du secteur des ressources humaines
est l'évaluation de la performance de chacun de ses travailleurs afin de vérifier de manière efficace s'ils respectent les règles du jeu.
efficacement, s'ils respectent les normes minimales requises pour les activités qui indiquent si les employés sont efficaces.
les employés sont efficaces, ce qui permet au top management de prendre de meilleures décisions concernant leurs employés.
à l'égard de leurs employés.
L'objectif de ce travail de recherche est d'appliquer la méthode d'évaluation des performances
Logiciel OrangeHrm pour évaluer un groupe de chercheurs membres d'un réseau académique.
un réseau d'organismes de recherche académique appartenant à différentes institutions,
afin de vérifier qu'ils répondent aux normes des activités de recherche et d'enseignement qu'ils se sont fixées comme objectifs.
les activités pédagogiques qui ont été fixées comme objectifs individuels.
Dans le logiciel OrangeHrm, les informations seront saisies pour tous les membres de l'équipe.
Les compétences minimales requises pour évaluer les activités de recherche et d'enseignement de chacun des membres de l'équipe d'encadrement.
d'évaluer les activités de recherche et d'enseignement qui doivent être menées au cours d'un semestre.
document.
Ce travail permettra d'utiliser le logiciel OrangeHrm pour évaluer différents groupes de travail ayant des compétences similaires les uns aux autres.
qui ont des compétences similaires les unes aux autres et de connaître leur performance finale.
Download Statistics
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
administration, ressources humaines, logiciels, performan, MiPymese,
organizaciones. México D.F.: Mc Graw Hill.
Dessler, G. (2009). Administración de recursos humanos. Naucalpan de Juárez, Edo. de
México: Prentice Hall.
Dessler, G., & Varela, R. (2011). Administración de recursos humanos Enfoque
latinoamericano. Naucalpan de Juárez, Estado de México: Pearson Educación.
Key Productivity Konsulting. (2007). OrangeHRM y el Ciclo de Vida del Empleado: Un
Nuevo Nivel en la Gestión de los Recursos Humanos. Barcelona, España: Key
Productivity Konsulting.
OrangeHrm. (2019). Seguir tu rendimiento de los Empleados con OrangeHRM. Obtenido de
OrangeHrm: https://www.orangehrm.com/es/caracteristicas/software-de-gestion-derendimiento-de-recursos-humanos-orangehrm/
Sotomayor, A. A. (2016). Administración de recursos humanos. Monterrey, Nuevo León,
México: Universitaria UANL.
TecNM. (2017). Guía TecNM - PRODEP v. 2.0. Ciudad de México: Tecnológico Nacional
de México.