II. INCIDENCIA DE LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA DISMINUCIÓN DE LA ACCIDENTALIDAD EN LAS EMPRESAS MIPYME DEL SECTOR MANUFACTURERO

Resumo

Os acidentes ocupacionais são uma preocupação para as MPMEs colombianas devido aos riscos legais e financeiros que os acidentes ocupacionais acarretam. Segundo a (DANE), as micro, pequenas e médias empresas na Colômbia representam 80% do emprego no país e 90% do setor produtivo nacional" (Tiempo, 2019). Aqueles que contratam trabalhadores na MSMEs não possuem um departamento de recursos humanos ou procedimentos claros de seleção de pessoal, escolhendo seus colaboradores sem qualquer técnica, o que pode afetar a taxa de acidentes nestas empresas. Levando em consideração o acima exposto, a presente pesquisa procura analisar o impacto dos processos de seleção de talentos humanos na redução da taxa de acidentes nestas empresas.
Em vista do exposto acima, esta pesquisa visa analisar o impacto dos processos de seleção de talentos humanos na redução da taxa de acidentes em empresas da MSME no setor de manufatura, utilizando uma metodologia qualitativa com uma abordagem descritiva.

Segundo a publicação Incidencia del comportamiento humano en los accidentes de trabajo do Ministério do Trabalho espanhol, "o comportamento humano está diretamente envolvido na grande maioria dos acidentes de trabalho, com muitos estudos estimando que pode ser um fator decisivo em pelo menos 80% dos acidentes de trabalho" (Fernández, 2018). Para a OIT "A freqüência de acidentes e doenças ocupacionais nas micro e pequenas empresas é 20% maior do que nas médias empresas, e 40% maior do que nas grandes empresas (OIT, 2015)".