II. INCIDENCIA DE LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA DISMINUCIÓN DE LA ACCIDENTALIDAD EN LAS EMPRESAS MIPYME DEL SECTOR MANUFACTURERO

Résumé

Les accidents du travail sont une préoccupation pour les MPME colombiennes en raison des risques juridiques et financiers qu'ils entraînent. Selon le (DANE), les micro, petites et moyennes entreprises colombiennes représentent 80 % de l'emploi dans le pays et 90 % du secteur productif national " (Tiempo, 2019). Ceux qui embauchent des travailleurs dans les MPME ne disposent pas d'un département des ressources humaines ou de procédures claires de sélection du personnel, choisissant leurs collaborateurs sans aucune technique, ce qui peut affecter le taux d'accidents dans ces entreprises. Compte tenu de ce qui précède, la présente recherche vise à analyser l'impact des processus de sélection des talents humains sur la réduction du taux d'accidents dans ces entreprises.
Compte tenu de ce qui précède, cette recherche vise à analyser l'impact des processus de sélection des talents humains sur la réduction du taux d'accidents dans les entreprises MPME du secteur manufacturier, en utilisant une méthodologie qualitative avec une approche descriptive.

Selon la publication du ministère du Travail espagnol Incidencia del comportamiento humano en los accidentes de trabajo, " le comportement humain est directement impliqué dans la grande majorité des accidents du travail, de nombreuses études estimant qu'il peut être un facteur décisif dans au moins 80 % des accidents du travail " (Fernández, 2018). Pour l'OIT "La fréquence des accidents du travail et des maladies professionnelles dans les micro et petites entreprises est supérieure de 20% à celle des entreprises de taille moyenne, et de 40% à celle des grandes entreprises (OIT, 2015)".