LXXII.PROGRAMA DE GERENCIA DE LAS EMOCIONES Y SUS PRETENSIONES PARA TRANSFORMAR LA SUBJETIVIDAD DE LOS EMPLEADOS

Résumé

Le travail identifie les processus de subjectivation générés dans les organisations commerciales du département de Risaralda.
dans le département de Risaralda - Colombie, sur la base des pratiques employées par les programmes de
la gestion des émotions en tant que systèmes de contrôle normatifs. Il présente la manière dont
Les programmes tentent de transformer la subjectivité des employés, en régulant leurs manières d'agir dans le contexte de l'entreprise.
dans le contexte de l'économie néolibérale, par l'adaptation non critique de techniques performantes qui sont
l'adaptation non critique de techniques à succès qui provoquent chez les employés des modes de subjectivation.
L'approche de la recherche est qualitative, sa conception est naturaliste, émergente et son objectif est global.
est complet. La logique est inductive et sa portée interprétative. La méthode d'analyse est
ontologie critique.
Il en résulte que trois processus de subjectivation sont identifiés chez les employés, qui motivent les programmes de gestion des émotions.
les programmes de gestion des émotions, en promouvant l'idée que la réussite personnelle et professionnelle ne peut être atteinte qu'avec la
n'est possible qu'avec l'engagement du collaborateur, qui est placé dans le contexte d'un présent individualiste.
un contexte individualiste où il est tenu entièrement responsable de tout ce qui lui arrive, ce qui le dissocie de la réalité.
et le détache ainsi de tout lien social, culturel et éthico-politique, le plaçant dans des espaces d'hypermodernité.
dans les espaces d'une hypermodernité individualiste dans laquelle les organisations promeuvent la
production de subjectivités pour le marché-consommation qui conduisent à l'acceptation et, dans la même perspective, à l'élimination de l'exclusion.
et, dans la même perspective, à la domination.