XVI. PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL ENTRE MUJERES PERTENECIENTES AL ÁREA ADMINISTRATIVA

Resumo

Nas últimas décadas na Colômbia, tem havido uma crescente preocupação com os fenômenos que ocorrem dentro das organizações, especialmente em relação ao
fenômenos que ocorrem dentro das organizações, especialmente em relação ao bem-estar e ao clima organizacional.
bem-estar e clima organizacional, percebendo que estes fatores afetam não apenas a produtividade e a competitividade de uma organização, mas também a vida das pessoas que nela trabalham.
produtividade e competitividade de uma organização, mas também a vida das pessoas que lá trabalham e das pessoas que
e suas famílias.
Na mesma linha, os números de alta incidência de problemas como
assédio no local de trabalho e a promulgação da Lei 1010 de 2006, que estabelece um roteiro para o
e sancionando este fenômeno em nível nacional, exigindo estratégias de prevenção.
estratégias de prevenção. Por esta razão, o bullying no local de trabalho é considerado um tópico relevante para pesquisas e práticas organizacionais.
pesquisa e práticas organizacionais.
O principal objetivo deste estudo foi elaborar um programa para a prevenção do assédio no local de trabalho entre as mulheres no
O principal objetivo deste estudo foi elaborar um programa para a prevenção do assédio no trabalho entre as mulheres na área administrativa. Para este fim, foram utilizados os seguintes instrumentos
O principal objetivo deste estudo foi elaborar um programa para a prevenção do assédio no local de trabalho entre as mulheres da área administrativa.
a perspectiva relacional deste tipo de assédio no trabalho, utilizando ferramentas como fofocas, boatos e boatos.
ferramentas tais como fofocas, boatos e outras agressões.
Com base nas informações coletadas, é projetado o programa de prevenção, que é então submetido ao
O programa de prevenção é então submetido à validação por especialistas usando o método Delphi.
O resultado é uma ferramenta didática a ser utilizada em espaços de treinamento.