XVI. PRÉVENTION DU HARCÈLEMENT AU TRAVAIL PARMI LES FEMMES DANS LE ZONE ADMINISTRATIVE
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Résumé
Au cours des dernières décennies, en Colombie, on s'est de plus en plus préoccupé des phénomènes qui se produisent au sein des organisations, notamment en ce qui concerne la
les phénomènes qui se produisent au sein des organisations, notamment en ce qui concerne le bien-être et le climat organisationnel.
le bien-être et le climat organisationnel, sachant que ces facteurs affectent non seulement la productivité et la compétitivité d'une organisation, mais aussi la vie des personnes qui y travaillent.
productivité et la compétitivité d'une organisation, mais aussi la vie des personnes qui y travaillent et des personnes qui
et leurs familles.
Dans le même ordre d'idées, les chiffres d'incidence élevés pour des problèmes tels que les suivants
harcèlement sur le lieu de travail et la promulgation de la loi 1010 de 2006, qui définit une voie pour le
et la sanction de ce phénomène au niveau national, exigeant des stratégies de prévention.
les stratégies de prévention. Pour cette raison, le harcèlement moral au travail est considéré comme un sujet pertinent pour la recherche et les pratiques organisationnelles.
la recherche et les pratiques organisationnelles.
L'objectif principal de cette étude était de concevoir un programme de prévention du harcèlement sur le lieu de travail chez les femmes de l'Union européenne.
L'objectif principal de cette étude était de concevoir un programme de prévention du harcèlement au travail chez les femmes de la zone administrative. À cette fin, les instruments suivants ont été utilisés
L'objectif principal de cette étude était de concevoir un programme de prévention du harcèlement sur le lieu de travail chez les femmes de la zone administrative.
la perspective relationnelle de ce type de harcèlement au travail, en utilisant des outils tels que les ragots, les rumeurs et les bruits de couloir.
des outils tels que les ragots, les rumeurs et autres agressions.
Sur la base des informations recueillies, le programme de prévention est conçu, puis soumis à la validation.
Le programme de prévention est ensuite soumis à une validation par des experts selon la méthode Delphi.
Le résultat est un outil didactique à utiliser dans les espaces de formation.
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Harcèlement au travail, Harcèlement entre femmes au travail, Prévention, Outil ludique
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