IX. La gestión del talento humano en las instituciones prestadoras de Salud - IPS
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Publicado
may 24, 2020
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Resumen
En la actualidad la alta rotación es un factor que afecta de manera negativa a las organizaciones, debido al aumento de los gastos y costos directos e indirectos que se generan. El estudio se desarrolló por medio de una investigación de tipo descriptiva en dos instituciones de salud ubicadas en el departamento de Santander, buscando determinar cuáles son los factores internos y externos que ocasionan la alta rotación del personal de salud en las IPS de Santander, llegando a generar estrategias que permitan contribuir a la disminución del índice de alta rotación y mejorar la gestión del talento humano desde los aspectos de clima laboral, bienestar de los trabajadores y productividad de este tipo de instituciones.
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Keywords
Clima Laboral, Relaciones Laborales, Rotación de Personal, Talento Humano, Seguridad y Salud en el trabajo
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Citation Format
Cómo citar
Rueda Mahecha, Y. M. ., Silva Giraldo, C. A. ., & Suarez Suarez, D. A. . (2020). IX. La gestión del talento humano en las instituciones prestadoras de Salud - IPS. Revista De Investigación Transdisciplinaria En Educación, Empresa Y Sociedad - ITEES, 3(3), 1–18. https://doi.org/10.34893/itees.v3i3.43
Sección
Artículos Científico