IV. IMPACTS DE LA TECHNOLOGIE NUMÉRIQUE EN PERFORMANCE ENTREPRISE
##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##
views: 25 |
downloads: 176
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Résumé
Cet article est né du projet de gestion d'entreprise qui est réalisé dans le
Programmes de maîtrise en gestion des talents humains et en administration des affaires
(établissements d'enseignement supérieur) où les auteurs sont liés. La cible sera
vise à établir comment la transformation numérique et l'innovation ne font pas que changer
attentes et comportements des consommateurs, mais exerce également
pression sur les entreprises traditionnelles et bouleversant de nombreux marchés.
Méthodologiquement, la recherche effectuée par exploration analytique
l'analyse descriptive nous permet de conclure comment les organisations d'entreprises dans le contexte actuel de
l'économie de marché avec l'utilisation de la technologie numérique ont généré des changements dans le
le comportement organisationnel et les travailleurs. D'une part, pour les organisations
l'utilisation des mégadonnées, des réseaux sociaux, des algorithmes informatiques, de l'intelligence artificielle et de la robotique
Ce sont des solutions pour dynamiser les affaires et être à la pointe des besoins des clients.
clients, de plus en plus exigeants et qui demandent des solutions immédiates. Cependant, le
la technologie seule n'est pas une solution qui définit le succès, elle exige que le
le comportement de ses travailleurs est conforme à ces changements. une adaptation s'impose
des ressources humaines aux changements de gestion, de réflexion et de leadership.
Download Statistics
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
Gestion d'Entreprise, Intelligence Artificielle, Organisations, Outils technologiques et avantages concurrentiels.
organizational agility: part 2 February 2017Industrial and Commercial Training 49(2):69-74.
DOI: 10.1108/ICT-05-2016-0028
Beer P., Mulder R. H.(2020). The Effects of Technological Developments on Work
and Their Implications for Continuous Vocational Education and Training: A Systematic
Review . Journal Frontiers in Psychology. Vol 11, Art 918.
Caselli, F., Manning, A. (2019), Aritmética de robots: nuevas tecnologías y salarios.
American Economic Review: Perspectives 1 (1), p.1-12
Dwoskin, E. (2015). En Uber, el algoritmo es más controlador que el verdadero jefe,
WTODOS ST. J. B.
Francis, J. & Scheers, C., (2013): The future workplace of young Europeans,
European view, (12/2), págs. 199-204.
Foerster-Metz, EE. UU., Marquardt, K., Golowko, N., Kompalla, A. y Hell, C.
(2018). Digital transformation and its implications on organizational behavior. EU Business
Research Magazine, 2018 (S 3). Article ID 340873, DOI: 10.5171/2018.340873.
Furr N. and Shipilov, A. “Building the Right Ecosystem for Innovation,” MIT Sloan
Management Review 59, no. 4 (summer 2018): 59-64
Gasparovich E.O., Uskova E.V., Dongauzer E.V. (2021) The Impact of Digitalization
on Employee Engagement. In: Ashmarina S.I., Mantulenko V.V. (eds) Digital Economy and
the New Labor Market: Jobs, Competences and Innovative HR Technologies. IPM 2020.
Lecture Notes in Networks and Systems, vol 161. Springer, Cham.
https://doi.org/10.1007/978-3-030-60926-9_20
Gow, K. y McDonald, P., (2006): Attributes required of graduates for the future
workplace. Journal of vocational education and training, 52, 373–396
Gjalt de Jong (2017). Successful strategy and alliances. Thesis University of
groningen ISBN: 978-90-367-8992-9
Kallas, P. (2017), Top 15 más populares sitios de redes sociales (¡y 10 aplicaciones!).
8 de mayo, recuperado dehttps: // www. dreamgrow.com/top-15-mostpopularsocialnetworking-sites/
Khanagha, S., Ansari, S., Parputis, S. Oviedo, L. (2020). Mutualism and the dynamics
of new plataform creation: a study of Cisco and fog computing. Strat. Manag.
J.https://doi.org./10.1002/smj.3147.
Ionescu, L. y Andronie, M. (2019). The future of Jobs in the digital world. At the
ICESBA International Conference, Bucharest (págs. 15-16).
Irani, L. & Six Silberman, (2013). Turkopticon: disruption of worker invisibility in
Amazon Mechanical Turk, sigchi conference pagroceedings in human factors in computing
systems, AIM, Pages 611–620https://doi.org/10.1145/2470654.2470742.
John M. Amis, Brian D. Janz. (2020), Leading Change in Response to COVID-19.
The Journal of Applied Behavioral Science. Volume 56 Issue 3, pp. 272–278
K.N. Lemon, P.C. Verhoef. Understanding customer experience throughout the
customer journey. Journal of Marketing, 80 (6) (2016), pp. 69-96
Kane, G., Palmer, D. Phillips N, David Kiron, And Natasha Buckley., (2019).
Accelerating digital innovation inside and out: Agile teams, ecosystems, and ethics , MIT
Sloan Management Review and Deloitte Insights, View in Article.
Morrison-Smith, S., Ruiz, J. Challenges and barriers in virtual teams: a literature
review. SN Appl. Sci. 2, 1096 (2020).
Nadkarni, S., Prügl, R. Digital transformation: a review, synthesis and opportunities
for future research. Management Review Quarterly. 71, 233–341 (2021).
https://doi.org/10.1007/s11301-020-00185-7
Nemkova E., Demirel P., Baines L. (2019) In search of meaningful work on digital
freelancing platforms: the case of design professionals. New Technology, Work and
Employment. Volume34, Issue3, Pages 226-243
Schallmo, D, Williams, L. Boardman. Digital Transformation of business models —
Best practice, enablers, and roadmap International Journal of Innovation Management, 21 (8)
(2017), p. 1740014
Ted Saarikko, Ulrika H. Westergren, Tomas Blomquist (2020). Digital
transformation: Five recommendations forthe digitally conscious firm. Business Horizons,
Volume 63, Issue 6, November–December, Pages 825-839
Rinne, U. y Zimmermann, K.F., (2016): Die [Consultado el 28 de noviembre de
2021]. Digital working world of today and tomorrow, From politics and contemporary
history, (66 / 18-19).
Stone, k. (2004). From Widgets to Digits: Employment Regulation for the Changing
Workplace. Cambridge.67-77
Sattler, A., (2016): Leadership 4.0.[pdf] available at:
Schildt, H., (2017): Big data y diseño organizacional: el nuevo mundo valiente de la
gestión algorítmica y la transparencia aumentada por computadora, Innovación: organización
y gestión, (19/1), págs. 23-30
Verhoef P.C; Broekhuizen Y.; Bart Y.; Bhattacharyaa A.; Donga J. Qi; Fabiana N.;
Haenleinc M.(2021). Digital transformation: A multidisciplinary reflection and research
agenda. Journal of Business Research Volume 122, January 2021, Pages 889-901
WEF.(2018).The Future of Jobs Report, Available at
Wieczner Jen and M. D. Z., (2020) “Meet the one-branch bank that did more PPP
lending than Citi ,” Fortune , July 15,.
Yogesh K. Dwivedi; Elvira Ismagilova; D. Laurie Hughes; Jamie Carlson; Raffaele
Filieri. (2021). Setting the future of digital and social media marketing research: Perspectives